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亚马逊编年史
- 书名： 亚马逊编年史
- 作者： 宁向东 刘小华编著
- 简介： 《亚马逊编年史》一书，以编年的形式，搜集整理了亚马逊自1994年创立至2020年发展过程中的关键事件，同时配合贝佐斯给股东的信的内容，加上宁老师的点评，是目前国内外市场上少见的比较详实的记录亚马逊发展历程的作品，具有长久的管理参考以及企业研究参考的价值。
- 出版时间： 2021-08-01 00:00:00
- ISBN： 9787521733075
- 分类： 经济理财-商业
- 出版社： 中信出版集团
- PC地址：https://weread.qq.com/web/reader/a1832a60726c1876a183196
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1994年 2300%
📌 我设想自己在80岁的时候，回忆当年，我希望要尽可能少留下后悔之事。我知道，如果不尝试去做互联网，我会后悔，因为这是我认为非常了不起的事，即使失败了也不会后悔的事。而不去尝试的后悔会伴随我的每一天，让我难受。在我这么想的时候，做决定就变得很容易了 ⏱ 2021-12-03 11:40:07
📌 最后，招聘启事引用了计算机先驱、图灵奖获得者艾伦·凯（Alan Kay）的一句话：“创造未来比预测未来要容易。” ⏱ 2021-12-03 18:23:45
📌 贝索斯也在考虑改成其他的名字，并对“Relentless”（不懈的）这个名字非常热衷，他认为这个名字可以表示不懈地满足客户的需求和想法 ⏱ 2021-12-05 11:24:08
1996年 初露锋芒
📌 公司招聘谈话一般在外面的楼梯间进行。有人开玩笑说：“难道你买不起一个桌子吗？”贝索斯回答：“这是一种象征，要把钱花在对客户重要的事情上，而不是花在不重要的事情上。” ⏱ 2021-12-05 12:13:20
01 长期主义
📌 只要看到有获得市场领导地位的足够可能性，我们将会大胆地做出投资决策而不会怯懦。在这些决策中，有的可能不错，有的可能不太行，不管结果怎样，我们都会得到宝贵的经验。 ⏱ 2021-12-05 18:57:23
📌 当我们必须要在财务报告上当期表现最优化和未来现金流的现值最大化这两个目标上做取舍时，我们会选择后者。 ⏱ 2021-12-05 18:57:13
📌 我们将继续专注于聘用和留住有才智、有天分的员工，会继续多发期权、少发现金。我们知道：我们是不是能够吸引和保留一支激励充沛的员工队伍，员工是不是能够像股东一样思考，是不是实际上也是股东，在很大程度上影响着我们能否成功。 ⏱ 2021-12-05 18:57:31
05 高标准
📌 我认为，高标准做事的习惯是可以调教出来的。事实上，高标准具有传染性，所以，只要把人放在高标准的环境中，他很快就会适应高标准文化。反之亦然。如果一个团队做事情的风格是得过且过，每个人也会很快降低对自己的要求。 ⏱ 2021-12-07 18:02:35